Pédagogie
La pédagogie de la réussite et l’accompagnement de proximité
Notre mission est de former des professionnels engagés, compétents et rapidement opérationnels sur des postes recherchés par les entreprises.
Avec nous, vous devenez pragmatique et efficace pour accompagner les entreprises dans leurs projets et leur développement.
75% du temps en entreprise et 25% du temps en formation
Nos parcours reposent sur l’alternance entre enseignements à l’école et application immédiate en entreprise, selon un rythme d’une semaine en formation et trois semaines en entreprise. Ainsi, tous nos diplômes sont centrés sur les métiers de l’entreprise : compétences clés, conditions d’opérationnalité, actualisation permanente des référentiels métiers par nos experts pédagogiques, veille du marché de l’emploi et évolution professionnelle de nos diplômés. Construits pour le rythme de l’alternance, nos programmes consacrent 75 % du temps à la pratique professionnelle en entreprise. Vous découvrez ainsi le quotidien du métier, dans son environnement.
L’apprentissage métier
Les cours sont organisés selon des thématiques professionnelles, afin de vous permettre de rapidement comprendre leurs applications concrètes. Ils sont animés par des professionnels du domaine qui répondent à vos questions de façon très personnalisée. Nos cursus sont rythmés par des cycles thématiques, appelés blocs de compétences. Ainsi, au cours d’un bloc, vous traitez d’un même sujet technique sur une période de plusieurs semaines. Ces apprentissages s’organisent autour de modules en présentiel et en distanciel, de sessions d’échanges entre pairs, orchestrées par nos enseignants experts, d’un projet collaboratif, et d’une évaluation à la fin de chaque bloc. Une fois validé, un nouveau cycle commence, afin de vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences métier. En complément et afin de renforcer l’apprentissage de l’anglais professionnel, CESI a intégré à chacun de ses blocs métier plusieurs activités en langue anglaise.
L’apprentissage comportemental
Soft-skills ou compétences comportementales, ces savoirs désignent vos attitudes, vos compétences personnelles, humaines et relationnelles. Conscients que les entreprises recherchent de plus en plus de candidats avec des traits de personnalité spécifiques, nous avons conçu et intégré à tous nos parcours de formation des séquences d’apprentissage transverses, afin de développer vos qualités personnelles et interpersonnelles.
Le learning to adapt ou capacité d’adaptation
Le learning to adapt favorise le développement de votre capacité d’écoute, de recherche, de nouveautés, de travail collaboratif, d’optimisme, de créativité, d’enthousiasme et d’envie. Pour cela, nous vous outillons en méthodologies et en outils mais, surtout, nous travaillons avec vous vos savoir-être et vos attitudes face à de nouveaux projets d’entreprise.
Le Check Mentor ou point de rencontres
Le Check Mentor entre pilote CESI et apprenant a vocation à vous placer au cœur de la pédagogie active. Ainsi, nous vous accompagnons dans la construction de votre projet professionnel et vous aidons à créer votre portfolio de compétences. Pour cela, vous faites le bilan de vos compétences, définissez vos objectifs d’expertise sur l’année et construisez le plan d’actions pour y parvenir.
Le Do It Together ou pédagogie par l’action d’équipe
Le Do It Together s’inspire de méthodes pratiquées en entreprise. Elle consiste à former des équipes afin de développer leurs compétences selon une approche par résolution de problèmes. Grâce à des projets collaboratifs expérientiels, vous traitez une problématique d’entreprise collectivement et désignez ensemble une solution pour y répondre.
Le Learning on the job ou apprentissage par l’expérience
Le Learning on the job vous permet de pratiquer vos savoir-faire et savoir-être en entreprise pendant les ¾ du temps de votre parcours, grâce au métier que vous exercez en alternance. Ces expériences, combinées à vos apprentissages techniques, nous permettent de valoriser vos compétences au fil de l’eau.
Le Digital Learning ou apprentissage augmenté
Le Digital Learning vous met à disposition des contenus numériques, afin de préparer à votre rythme les cours à venir. Sa vocation ? Vous encourager à devenir acteur de votre parcours en anticipant les problématiques que vous allez rencontrer, notamment en entreprise.
Le Learning Together ou apprentissage par l’échange
Le Learning Together est un temps de partage d’expériences avec des experts et des pairs lors de modules métiers.
Le chantier d’application en entreprise
Parce qu’il est un point central de nos cursus, le chantier d’application est un projet que vous menez en entreprise avec l’accord et le soutien de votre tuteur. Véritable pont entre vos missions et les enseignements CESI, nos équipes pédagogiques vous accompagnent sur les étapes-clés de ce projet :
- Choix et pertinence du sujet
- Méthodes de travail
- Conseils professionnels
- Échéances des différents travaux et livrables
Des ressources pédagogiques et numériques pour préparer votre parcours
Espace numérique de travail
- Informations pratiques (plan du campus, numéros utiles, hébergement…)
- Parcours (emploi du temps, relevé de notes…)
- Ressources pédagogiques (supports de cours, accès aux outils et modules e-learning…)
- Outils numériques CESI (boîte mail personnelle, espace de partage…)
- Echanges avec votre tuteur en entreprise et votre pilote CESI.
E-testing
Plateforme web utilisée pour passer des tests de positionnement sur nos campus ou à distance, au moment de la sélection et de l’orientation.
Office 365
Votre adresse mail personnelle et boîte outlook en ligne. Une plateforme de stockage : Onedrive /Sharepoint.
Crossknowledge
Contenus e-learning en communication, management, Ressources humaines, finance, développement personnel, stratégie.
Cisco Networking Academy
Contenus e-learning Cisco.
Openclassrooms
Partenaire CESI sur la digitalisation des cursus diplômants.
7speaking
Plateforme d’apprentissage de l’anglais utilisé dans les blocs métier.