L’alternance pour l’entreprise

Recrutez en alternance

CESI se mobilise depuis plus de 25 ans en faveur de l’alternance et de l’apprentissage dans le supérieur.

Convaincu, dès l’origine, de l’efficacité de ce dispositif et de l’approche pédagogique associée, il en est devenu le leader national avec plus de 2 600 diplômés par an.

Pourquoi embaucher en alternance ?

L’alternance présente de très nombreux avantages pour les entreprises, petites ou grandes structures, qui apprécient ce dispositif associant théorie, connaissances les plus récentes et mise en pratique immédiate en entreprise.

Deux autres avantages de l’alternance pour les entreprises  :

  • Les frais de formation peuvent être partiellement ou totalement pris en charge par l’OPCA de l’entreprise, mais aussi les dépenses liées à l’exercice de la formation de tuteur.
  • Les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de vos effectifs.

Quel rythme ?

Un rythme qui privilégie l’opérationnel : alternance de 3 semaines par mois au sein de votre entreprise, permettant à l’alternant de s’intégrer et de réaliser les projets définis avec vous et une semaine par mois sur le campus pour acquérir toutes les connaissances mises en application immédiatement une fois de retour dans l’entreprise.

Définir votre besoin pour trouver une personne à la hauteur de vos attentes

Le recrutement d’un alternant est efficace lorsqu’il est réfléchi et qu’il répond à un réel besoin de votre entreprise.

Vous recherchez des compétences et un profil précis et vous avez, en amont, défini votre projet.

Le rythme de l’alternance très adapté à la vie de l’entreprise vous permet d’accroître les responsabilités et le rôle de votre collaborateur, qui devient ainsi opérationnel très rapidement.

Miser sur l’avenir

L’un des avantages de l’alternance pour les entreprises est l’opportunité de développer un vivier de jeunes talents qui pourront intégrer une entreprise – ou mieux encore la vôtre – dans le cadre d’un éventuel recrutement. Vous participez quoi qu’il en soit à leur insertion professionnelle. Former votre futur salarié, lui apprendre son métier et surtout l’intégrer à la vie et à la culture de votre entreprise sont autant d’atouts qui vous permettent d’embaucher en toute sécurité.

Profiter du bonus alternance !

Autres avantages de l’alternance pour les entreprises de 250 salariés et plus, dépassant le seuil de 5% de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage calculé sur l’effectif annuel de l’entreprise pour 2017, elles bénéficient d’un « Bonus Alternance ». Il se concrétise par un crédit d’impôt qui s’imputera sur la taxe d’apprentissage. Les entreprises n’atteignant pas ce seuil se verront appliquer un malus.