L’alternance pour l’entreprise

Recrutez en alternance

CESI se mobilise depuis plus de 25 ans en faveur de l’alternance et de l’apprentissage dans le supérieur.

Convaincu, dès l’origine, de l’efficacité du dispositif de l’alternance et de l’approche pédagogique associée, CESI est devenu le leader national de l’alternance avec plus de 2 600 diplômés par an.

Les avantages de l’alternance

L’un des avantages de l’alternance pour les entreprises est l’opportunité de développer un vivier de jeunes talents qui pourront intégrer une entreprise – ou mieux encore la vôtre – dans le cadre d’un éventuel recrutement. Vous participez quoi qu’il en soit à leur insertion professionnelle.

Former votre futur salarié, lui apprendre son métier et surtout l’intégrer à la vie et à la culture de votre entreprise sont autant d’atouts qui vous permettent d’embaucher en toute sécurité.

  • Transmettre le savoir-faire spécifiques de l’entreprise à un jeune collaborateur.
  • Embaucher sans avoir peur de se tromper : une période de 6 mois à 3 ans pour former un jeune collaborateur (4 ans pour les personnes en situation de handicap et sportifs de haut niveau). L’apprentissage offre également 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif.
  • Bénéficier d’aides pour recruter : aide exceptionnelle à l’embauche de 8000€ par contrat pour les plus de 18 ans, qui couvre 80% à 100% du salaire de l’apprenti de moins de 26 ans la 1ère année.
  • Profiter des avantages de la pédagogie par alternance : un dispositif associant théorie, connaissances les plus récentes et mise en pratique immédiate en entreprise.
  • Obtenir un financement partiel ou intégral des frais de formation par l’OPCO.

Toutes nos formations en alternance sont accessibles en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.

Quel est le rythme de l’alternance ?

Un rythme qui privilégie l’opérationnel : alternance de 3 semaines par mois au sein de votre entreprise, permettant à l’alternant de s’intégrer et de réaliser les projets définis avec vous et une semaine par mois sur le campus pour acquérir toutes les connaissances mises en application immédiatement une fois de retour dans l’entreprise.

Définir votre besoin pour trouver une personne à la hauteur de vos attentes

Le recrutement d’un alternant est efficace lorsqu’il est réfléchi et qu’il répond à un réel besoin de votre entreprise.

Vous recherchez des compétences et un profil précis et vous avez, en amont, défini votre projet.

Le rythme de l’alternance très adapté à la vie de l’entreprise vous permet d’accroître les responsabilités et le rôle de votre collaborateur, qui devient ainsi opérationnel très rapidement.

Miser sur l’avenir

L’un des avantages de l’alternance pour les entreprises est l’opportunité de développer un vivier de jeunes talents qui pourront intégrer une entreprise – ou mieux encore la vôtre – dans le cadre d’un éventuel recrutement. Vous participez quoi qu’il en soit à leur insertion professionnelle. Former votre futur salarié, lui apprendre son métier et surtout l’intégrer à la vie et à la culture de votre entreprise sont autant d’atouts qui vous permettent d’embaucher en toute sécurité.

Profitez de l’aide à l’embauche !

Dans le cadre du plan gouvernemental #1jeune1solution, toute employeur qui signe un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation jusqu’au 31 décembre 2022, visant un diplôme de niveau bac +5 (niveau 7) ou inférieur, peut percevoir une aide à l’embauche de 8 000€ pour ses apprentis majeurs et 5 000 € et pour ses apprentis mineurs.

Grâce à cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans est intégralement financé. De 21 à moins de 26 ans, le reste à charge pour les entreprises est estimé à environ 150 € par mois. À noter : C’est la date de signature du contrat qui détermine l’accès à l’aide à l’embauche et non la date de démarrage du contrat.

Bénéficier du bonus alternance !

Les entreprises de 250 salariés et plus qui emploient plus de 5 % de contrats en alternance ont droit à une aide financière. Il s’agit d’une créance à déduire du solde de la taxe d’apprentissage, égale au pourcentage de l’effectif qui dépasse ledit seuil, retenu dans la limite de 7 %, multiplié par l’effectif annuel moyen de l’entreprise au 31 décembre de l’année et divisé par 100 puis, multiplié par un montant de 400 euros. Le montant de cette créance doit être calculé directement par l’entreprise et déduit de sa taxe d’apprentissage. Cette créance s’impute alors sur la part « dépenses libératoires » du 13 % de la taxe d’apprentissage (appelée anciennement « Hors quota »).

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SAMEDI 22 OCTOBRE, À PARTIR DE 9H

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